| 大师 詹姆斯•马奇 Jul 24th 2009 2003年12月，哈佛商业评论对大师们发起了一项调查，詹姆斯•马奇（1928- ）的选票紧追举世无双的彼得•德鲁克之后，成为当之无愧的大师中的大师。马奇是位低调的学者，他大半辈子都在斯坦福任教。哈佛商业评论曾这样描述马奇“（他）博学多才，研究领域涵盖了许多学科……他教授的课程可谓是五花八门，包括组织心理学，行为经济学，领导学，杀人规则，友谊，决策学，社会科学模型，革命，计算机仿真，以及统计学”。可以说，马奇是当之无愧的博学大师。 马奇最著名的成果当属对于组织行为理论的研究。他曾与赫伯特•西蒙（满足点的定义者）在这一领域共事并与之联合写出了经典之作——“组织”。在这本书以及其后与理查德•希尔特合著的另一本著作中，马奇阐述了经理人行为的“有界性”观点。正如消费者在购买产品时追求的往往是满意而非“最佳”，经理人在工作中由于人力和组织的限制，也往往会做出“非最理性”决策。 马奇在他最近的被称为“热炉效应”研究中阐述了这么一种情况：人们在复制成功的同时，不可避免的会规避一些高风险和更具创意的替代途径。“热炉效应”最初源于马克•吐温的观点，他认为，猫在学会绕着热炉走的同时，也会回避冷却的炉子。（译者注：也就是所谓的一朝被蛇咬，十年怕井绳） 芝加哥大学的教授约翰•帕吉特曾在当代社会杂志里写道：“吉姆（詹姆斯的昵称）•马奇在组织学中的地位相当于爵士乐界的麦尔斯•戴维斯……与其同时代大师不同，马奇的影响力不仅仅局限于社会学的某些子学科；他是位真正的博学家。” 马奇还曾出版过一些诗集并制作过一部电影——唐吉珂德之领导力。他对于电影的介绍包含了一首散文小短诗： 唐吉珂德曰 信之可信 爱自被爱 习之可用 人性无存 马奇对于语言的热爱使得他能够使用一些出彩的隐喻，例如，在组织抉择方面的“垃圾也给力”理论。理论将组织比喻成一个“选择集寻找相应的问题；问题和看法寻找可能被公布的决策情形；解决方法寻找那些可能被解答的问题；而决策者则寻找可干的活计”。问题和答案就像是在一个垃圾罐子里流入和流出。而哪些问题和哪些答案配对只能靠上帝的筛子了。（题外话：这个，我只能说，马奇应该对量子理论很有研究。。。） 主要著作 With Simon, H., “Organisations”, John Wiley & Sons, 1958; 2nd edn, Blackwell, 1993 与赫伯特•西蒙合著“组织”，威利&群子出版社， 1958年；布莱克威尔，1993年，第二版 With Cyert, R., “A Behavioural Theory of the Firm”, Prentice Hall 1963; 2nd edn, Blackwell Business, 1992 与理查德•希尔特合著“公司行为理论”，普伦蒂斯霍尔，1963年；布莱克威尔商业，1992年第二版 “A Primer on Decision Making”, Free Press, New York, and Maxwell Macmillan International, Oxford, 1994 “决策导论”，自由出版社，纽约，麦克斯韦尔-麦克米伦国际，牛津，1994年 “The Pursuit of Organisational Intelligence”, Blackwell, 1999 “组织情报的取得”，布莱克威尔，1999年
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